一、沒有合同最快最狠的討薪方法是什么?
沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：
(資料圖)
1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門 要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴。
第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 保障監(jiān)察部門投訴， 不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他 們，并幫助農(nóng)民工討回工資。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用 200-300 元，如果勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。
3、 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。
討薪的方式方法可以說多種多樣，包括向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟，不管是采取哪一種討薪方法，其實(shí)都要做到合法合理，不然的話就有可能出現(xiàn)工資沒有討回，反而因?yàn)椴扇〉氖侄芜`法，而讓自己的利益遭受損害。
二、農(nóng)民工如何討薪
《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。農(nóng)民工在工作的時(shí)候更多的是沒有和用工單位簽訂勞動(dòng)合同的，在工程層層分包的過程中，農(nóng)民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問題，可能不會(huì)有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個(gè)工人商定工資待遇的問題，那么在維權(quán)中，作為爭(zhēng)議的原告方，無論是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還是法官對(duì)于原告的說話都是只會(huì)相信百分之五十的，也就是說這個(gè)口頭約定在沒有與討薪無利益關(guān)系的第三人證明的情況下，也就沒有證明力了。
在當(dāng)代的社會(huì)，如果用人單位一直拖欠農(nóng)民工的工資，那么對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益肯定是會(huì)造成一定的損害的，所以在這種情況之下就需要嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)法》當(dāng)中的規(guī)定來履行維護(hù)自身的權(quán)益。
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