一、單位為什么怕勞動仲裁?
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大。現(xiàn)在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
(資料圖)
在單位應(yīng)訴的時候，前期會準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難?，F(xiàn)在的勞動政策很透明，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發(fā)出來的不一定就是一項訴求;
比如，單位沒有按時發(fā)工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因為拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
二、勞動仲裁法律制度的優(yōu)越性
1、快捷?？旖菔侵赣弥俨玫姆椒ń鉀Q爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。
2、專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。
三、勞動爭議仲裁的仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
綜上所述，用人單位不喜歡進(jìn)行勞動仲裁，因為勞動仲裁通常偏袒弱勢的勞動者，而且用人單位的負(fù)責(zé)人有些是對法律不太了解的，違反法律規(guī)定的行為較多，所以在勞動仲裁的時候，單位可能在不利的一方。
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