一、單位提出協(xié)商解除勞動合同的條件是什么
(資料圖片)
為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3.用人單位有權(quán)提出解除勞動合同的請求
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即在用人單位的連續(xù)服務(wù)年限乘以離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)月平均工資。
二、公司主動與員工協(xié)商解除勞動合同該怎么做
1、公司提出解除勞動合同
公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時(shí)，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。
同時(shí)，根據(jù)《勞動》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動。
此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時(shí)候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。
勞動合同的解除方式可以是協(xié)商解除，也可以是法定解除還可以是雙方約定解除而協(xié)商解除，就必須是由勞動者和用人單位進(jìn)行結(jié)算一致的前提下解除勞動合同，而法定解除是指遇到了法定的事由的時(shí)候是可以解除勞動合同的。
15037178970
