一、簽訂勞動合同違約金是多少?
(資料圖片僅供參考)
勞動合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額，主要是需要當(dāng)事人根據(jù)實際的支出成本來具體計算。
第一、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;
第二、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。
第三、除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、如何簽訂勞動合同?
(1)訂立前的知情權(quán)
勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
勞動合同中的違約金沒有明確的限制，訂立勞動合同之前，用人單位和員工都有知情權(quán)，單位要向員工介紹自己單位的情況，說明員工的工作時間和工作地點;勞動者要向用人單位介紹自己的工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃。訂立勞動合同時，要采用書面文件的形式，合同文本要準(zhǔn)備兩份。
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