勞動(dòng)合同法第82條解釋是什么
(相關(guān)資料圖)
《勞動(dòng)合同法》82條共計(jì)兩款內(nèi)容。
第一款的詳細(xì)解釋在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條得到了圓滿補(bǔ)充說明。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第二款實(shí)際指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款(一)到(三)約定的情況，也就是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位卻簽訂固定期限勞動(dòng)合同。所以需要每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>
那么滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎?不屬于，滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不管單位簽不簽，事實(shí)就是無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)經(jīng)法律認(rèn)可。法律要求單位補(bǔ)簽書面合同即可，無固定期限勞動(dòng)合同也是對(duì)員工的一種補(bǔ)償。
根據(jù)以上內(nèi)容我們可以看出，勞動(dòng)合同對(duì)公司總體來說要比勞動(dòng)者更為重要一些，用人單位不進(jìn)行簽訂不但要受到行政處罰，還需要支付勞動(dòng)者賠償金，勞動(dòng)者不進(jìn)行簽訂，可以用其他的方式證明存在勞動(dòng)關(guān)系即可，勞動(dòng)合同是對(duì)自己的保障也是對(duì)雙方的約束。
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