正值三八婦女節(jié)！國際勞動婦女節(jié)，又稱三八節(jié)、婦女節(jié)，是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。不少女職工都盼望節(jié)日當(dāng)天能夠享受休假，那么婦女節(jié)女職工是否都能夠享受假期呢？
一、婦女節(jié)單位是否必須放假？
(資料圖片僅供參考)
不是。因為三八婦女節(jié)不屬于全體公民的法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節(jié)日。所以公司和單位可以根據(jù)企業(yè)實際情況決定是否給女性員工放假。
法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日。
二、婦女節(jié)放上午還是下午？
對于半天的放假時間，沒有硬性規(guī)定。單位可以根據(jù)實際情況確定女職工放假休息時間。
三、婦女節(jié)當(dāng)天女職工上班，有加班工資嗎？
沒有。
部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個原則。第一是放假應(yīng)支付工資。《勞動法》第五十一條明確規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二是上班不需支付加班工資。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資?！钡谌侨绻m逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。這也是以上文件明確規(guī)定的。
四、單位是否有義務(wù)在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利？
沒有。
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規(guī)定第十一條中規(guī)定：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用不列入工資總額的范圍。
因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。
五、三八婦女節(jié)中的婦女指的是多少歲？
三八婦女節(jié)是18歲以上的成年女性的節(jié)日。《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》中“婦女”一詞的含意，僅指“成年女子”并無其他特殊意指。已婚女子被稱作“婦人”。也就是說成年女子只要是年滿十八歲，就屬于是“婦女”的范疇，并不是專指結(jié)了婚的女性。
15037178970
