一、喪假直系親屬的范圍有哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
(資料圖)
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
另外：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時(shí)，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。
根據(jù)法律規(guī)定，喪假的請(qǐng)假范圍必須是直系親屬，有關(guān)直系親屬的認(rèn)定在相關(guān)法律中有明確的規(guī)定，需要注意的是，在司法實(shí)踐中，在喪假的時(shí)間內(nèi)，用人單位需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者工資待遇，如果用人單位拒不履行相關(guān)責(zé)任的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁來解決。
二、喪假可以扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，最好辦理喪假流程時(shí)候，詢問一下用人單位的行政人員。(下面只是作為參考說明)
1、 勞動(dòng)者提交的請(qǐng)假單(需要通過用人部門批準(zhǔn)、行政人員確認(rèn)書)。
2、 死亡證明(醫(yī)院開具，并且蓋有醫(yī)院的章)或者火化證明。
3、 戶口本或者其他親屬關(guān)系證明。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，勞動(dòng)者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權(quán)利，請(qǐng)喪假不用扣工資。
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