我國勞動合同法中規(guī)定，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)公司可以進(jìn)行裁員，但對被裁的員工來講，也是可以獲得公司一定的補(bǔ)償。那到底勞動合同法公司裁人怎么補(bǔ)償呢？相信很多人都不是很了解，下面就讓律圖小編為您做詳細(xì)解答。
一、企業(yè)裁員有哪幾種補(bǔ)償方式
(資料圖片)
職工各項(xiàng)社會保險待遇 不受影響
《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，對暫時無力繳納社會保險費(fèi)的困難企業(yè)，可以在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。
經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計算，職工應(yīng)享受的各項(xiàng)社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費(fèi)不計收滯納金。
階段性降低 四項(xiàng)社會保險費(fèi)率
《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運(yùn)行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費(fèi)率，期限最長不超過12個月。
《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費(fèi)率。
不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補(bǔ)貼
《通知》要求，失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當(dāng)前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，可開展擴(kuò)大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)。
對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月。
鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊(duì)伍
《通知》指出，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。
困難企業(yè)裁員補(bǔ)償 可分期或以其他方式付
《通知》要求，鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。
對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。
《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認(rèn)定程序等作了原則規(guī)定。
據(jù)有關(guān)部門預(yù)測，上述緩繳社會保險費(fèi)、降低社會保險費(fèi)率和擴(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍三項(xiàng)措施落實(shí)到位，可在確保參保人員各項(xiàng)社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業(yè)降壓減負(fù)上千億元，穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位，對保持當(dāng)前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。
二、公司裁員補(bǔ)償金如何算
1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J(rèn)為，提前30日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。
2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
想要了解勞動合同法公司裁人怎么補(bǔ)償，其實(shí)可以從裁員補(bǔ)償方式以及補(bǔ)償金的計算入手了解。這兩方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)在上文中做出了講解。當(dāng)然，公司進(jìn)行裁員的，必須要先滿足法律中規(guī)定的情形才可以，否則的話就屬于違法裁員。
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