工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，其單位或者是勞動(dòng)者本人以及勞動(dòng)者的親屬向有關(guān)勞動(dòng)部門申請(qǐng)對(duì)工傷進(jìn)行的認(rèn)定。如果是勞動(dòng)者自行申請(qǐng)，那么進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些呢？現(xiàn)在我們就一起在下文中探討一下這個(gè)問題。
一、進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序有哪些
1、申報(bào)工傷事故
【資料圖】
(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。
(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的，可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。
(4)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送;如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。
2、認(rèn)定工傷
(1)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定;特殊情況，可延長(zhǎng)到30日;
(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料：
a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng);
b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書;
c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。
(3)書面通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。
二、不服工傷認(rèn)定結(jié)論怎么辦
工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：
工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。
勞動(dòng)部勞社廳函(2004)123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。
在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序?！?/p>
關(guān)于進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序內(nèi)容，就為大家介紹到此。對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，單位或者勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)限內(nèi)提出，因此，在單位拖延申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)自行申請(qǐng)，避免過了相應(yīng)的時(shí)效而帶來不利的法律后果，更多相關(guān)問題您可以咨詢律圖江門律師。
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