【資料圖】
我國《勞動法》的出臺，意在保障勞動者的合法權(quán)利，勞動者的合法權(quán)益得到保障之后，才能更好的維護社會安定，勞動者最在意的東西莫過于工資薪金，那么工資薪金是什么意思，我國《勞動法》對此是如何規(guī)定的，今天，律圖對此進行了相關(guān)的整理。
一、工資薪金的意思
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
二、《勞動法》對工資薪金的規(guī)定
(一)最低工資的規(guī)定
《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付不低于最低工資標準的工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。
(二)延長工作時間的工資報酬
實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
我國《勞動法》對工資薪金是什么意思進行了相關(guān)解釋，同時，為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，我國還設(shè)有專門的機構(gòu)來處理勞動關(guān)系，仲裁委員會的設(shè)立在一定上保障了勞動者的合法權(quán)利，勞動者一旦發(fā)生勞動糾紛，仲裁機構(gòu)的職能就能很好的顯現(xiàn)出來。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律圖律師！
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