一、認(rèn)定工傷時(shí)間具體是多久
1.受理時(shí)間：15日內(nèi)
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第八條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
(相關(guān)資料圖)
2.作出工傷認(rèn)定的時(shí)間：最長(zhǎng)不超過(guò)60日
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
即認(rèn)定工傷的時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)75日。
當(dāng)然，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十條第三款的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。比如你和單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定需要以存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁結(jié)果作為做出工傷認(rèn)定的依據(jù)，那么你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到仲裁結(jié)束,這段時(shí)間社會(huì)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定時(shí)限就會(huì)中止。
二、公司可以單方撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定嗎
工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷(xiāo)的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門(mén)是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷(xiāo)的，但是撤銷(xiāo)認(rèn)定申請(qǐng)，必須是員工本人的意愿，公司沒(méi)有撤銷(xiāo)的權(quán)利。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
在一般的工傷認(rèn)定案件中，申請(qǐng)人能否提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料是社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)是否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定性條件，如果勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，那么其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)將被拒之門(mén)外。由此可見(jiàn)，受傷勞動(dòng)者及其家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，一定得收集證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系才行。
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