國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的重要節(jié)日，每年的十月一日用人單位都會(huì)放假，因此也促成了長(zhǎng)假經(jīng)濟(jì)。在實(shí)際操作中，有些單位放三天假，有些單位放七天假。這里就有人弄不清楚，白白的為單位加班。那么國(guó)慶節(jié)放幾天假？國(guó)慶節(jié)加班的話工資怎么算？律圖小編為大家普及下相關(guān)知識(shí)。
一、我國(guó)法定節(jié)假日有哪些？
(資料圖片)
1、元旦：1月1日放假。
2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。
4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
二、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算？
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日工資計(jì)算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，國(guó)家規(guī)定是三天假，實(shí)際操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罷了。這就是小編關(guān)于國(guó)慶節(jié)放幾天假的答復(fù)。如果職工在國(guó)慶節(jié)加班的話，屬于法定節(jié)假日的三天享受三倍工資待遇，其余四天享受兩倍工資待遇。用人單位拒絕支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
15037178970
