一、加班費(fèi)工資的計算基數(shù)是多少?
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加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算，通常是以勞動合同約定的為準(zhǔn)。當(dāng)然呢，如果說雙方當(dāng)事人當(dāng)初沒有約定，那么就直接按照上一年度職工的月平均工資來進(jìn)行計算，但是不能夠高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY的300%。
二、通常加班費(fèi)基數(shù)的計算規(guī)則是什么？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
在當(dāng)代的社會，加班工資是有一定的計算基數(shù)的計算基數(shù)比較高，那么加班的費(fèi)用也就比較高，所以大家對于這方面都是比較關(guān)注的，通?？梢园凑针p方當(dāng)事人的約定來確定，如果說沒有約定的話，就按照上一年度的職工工資來進(jìn)行確定。
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