一、春節(jié)加班工資如何計算
【資料圖】
春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
二、單位不支付加班工資怎么辦
可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
如何申請勞動仲裁
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
如果按照上述的放假時間來執(zhí)行的話，其中三天屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定要是在這三天安排勞動者加班的話，那么加班工資應(yīng)該為個人工資的三倍，除這三天以外的時間安排加班的，則是需要支付兩倍工資。律圖小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
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