一、勞動仲裁費(fèi)用一般要多少錢?
(資料圖片僅供參考)
1、勞動仲裁費(fèi)用一般為零元，也即勞動爭議仲裁不收費(fèi)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
2、勞務(wù)仲裁的證據(jù)
(1)勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
(2)勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
(3)關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;
(4)勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
(5)勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
(6)勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
二、勞動仲裁的步驟是怎樣的?
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
提出勞動仲裁需要提交以下的材料：
(1)申請書
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。
申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
(2)身份證明。
申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，A4型紙，，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
(3)勞動關(guān)系證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件，A4型紙，
(4)被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等，;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
(5)送達(dá)地址確認(rèn)書。
申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人
4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成，裁決。
勞動糾紛雖然也屬于民事糾紛，但是勞動者在與單位發(fā)生糾紛之后，若是沒有經(jīng)過勞動仲裁，不得向法院提出訴訟請求。根據(jù)規(guī)定，不管是勞動者、還是用人單位，在提出勞動仲裁請求的時候，都并不需要向仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)用。
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