工作中不少勞動(dòng)者都遇到過被公司拖欠工資的情況，拖欠工資是指不按時(shí)發(fā)工資或不按約定的數(shù)額發(fā)工資。這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情，那如果勞動(dòng)者遇上公司拖欠工資怎么辦呢？為了幫助廣大勞動(dòng)者維權(quán)，小編在這特為大家搜集了相關(guān)的解決辦法，僅供大家學(xué)習(xí)參考。
一、公司拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?
(資料圖片僅供參考)
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪里投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司拖欠勞動(dòng)者工資，除了要及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資外，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者在工作中遇到這樣的情況，也不要心急，可以通過勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委來解決這個(gè)事情。大家切記，千萬不要沖動(dòng)行事。不然不止不能要回自己的工資，還有可能走上違法犯罪的道路。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
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