一、十一國慶節(jié)加班工資怎么算
人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。
(相關(guān)資料圖)
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
二、其余加班工資怎么算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
通常情況下，每年國慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號-7號，特殊情況的，兩個(gè)節(jié)日連體的，會(huì)有延長。在這段期間勞動(dòng)者被安排加班的，對于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話，則加班費(fèi)按照3倍計(jì)算，而要是調(diào)休日安排加班的話，那么此時(shí)只能按照2倍計(jì)算加班費(fèi)。
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