勞動(dòng)法的頒布確實(shí)有效的維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)生活中，也存在勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，也經(jīng)常以辭退為嚇唬我們勞動(dòng)者。我們要正確這種事情，如果并非惡意的解除勞動(dòng)合同，我們可以協(xié)商解決，畢竟還要維護(hù)良好的雇傭關(guān)系。如果行為惡劣，確實(shí)影響了自身的利益。我們有權(quán)利按照勞動(dòng)合同法法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定要求給予賠償。
一、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
(資料圖片僅供參考)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條條行為，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但該解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出解除時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(3)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(5)勞動(dòng)合同期滿，但用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致無法續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時(shí)，法定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、注意事項(xiàng)
1、 適用范圍
《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有詳細(xì)規(guī)定。概括地說：
1)勞動(dòng)者主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同情形的除外;
2)用人單位主動(dòng)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。
2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)用人單位拒絕支付或者對(duì)補(bǔ)償金數(shù)額有異議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。
綜上文所述，我們可以按照勞動(dòng)合同法法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定對(duì)隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本文梳理了可以提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、分段計(jì)算、計(jì)算年限。最后，我們給出了獲取用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁、起訴的方法。
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