勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，其實是受我國的勞動合同法保護的。在簽訂勞動合同以后，雙方就形成了事實勞動關(guān)系。即使在日后解除勞動合同的時候，雙方也應(yīng)該互相尊重，關(guān)于解除勞動合同，在我國的《勞動合同法》第50條當中有所提及。下面律圖小編就為大家介紹一下《勞動合同法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容是什么?
一、勞動合同法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是什么?
(資料圖)
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、如何解除勞動關(guān)系
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)
依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：
(1)用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。
(3)報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
(1)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。
(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
(4)支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)
(1)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當負責全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當為其辦理。
(3)失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
(4)如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
(5)勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當報請當?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
我國勞動合同法第50條是針對用人單位和勞動者在解除勞動關(guān)系時候的權(quán)利和義務(wù)。首先作為勞動者來說，如果要和用人單位解除勞動關(guān)系的話，那么必須按照雙方的約定，和新來的職工辦理好工作上的交接。而且用人單位也要出具相關(guān)的終止勞動合同的證明，正常的結(jié)算工資。
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