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企業(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么?

2023-08-24 10:18:43 來源:萬能知識網(wǎng)

一、企業(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么?


【資料圖】

《勞動合同法》第三條規(guī)定,勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式,是企業(yè)用工的組成部分。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的(本人注:不包括一般的入職培訓(xùn)),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、簽訂勞動合同后哪些情況下可以要違約金?

1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加賠償金額。

但在實際處理中,一些法院可能會認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際損失予以賠償。比如,企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系,勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同,并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費,訴訟費,交通費,律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失,甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的,實踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費的情況。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中,用人單位為了減少損失,可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費等。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同時,單位為勞動者提供專項培訓(xùn),可以約定違約金,單位為了保守商業(yè)秘密,和員工簽訂竟業(yè)限制條款,也可以約定違約金。勞動雙方在履行勞動合同義務(wù)時,如果存在違約的情況,可以按照合同中約定的違約金賠償給對方。

標(biāo)簽: 勞動者 違約金 用人單位
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