現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)，因為加班直接影響到員工的勞動權(quán)益，并且長期加班的話有些員工也會吃不消，所以員工就會選擇拒絕加班。員工拒絕加班之后，有的公司就以違反規(guī)章制度為由直接做辭退處理。
事實上，現(xiàn)在公司安排員工加班的首先需要找對方協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動監(jiān)察部門投訴解決。
要是公司安排加班不符合法律規(guī)定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規(guī)章為由辭退的，那么員工可以選擇及時去申請勞動仲裁解決。
員工就這個問題去申請仲裁的，需要準備材料證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，具體就拿如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。接著寫好勞動爭議申訴書、公司的工商登記材料等，直接向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外，現(xiàn)在有員工不同意公司安排加班的，許多是因為公司沒給加班費，導致員工也沒有動力參與加班。事實上，公司安排員工加班的，加班費就按照下面規(guī)定來：
1、在勞動合同中做有約定的，就按不低于勞動合同約定的員工本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。
有集體合同的，并且集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，就按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同都沒約定的，那就可以由公司與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果要簽訂工資集體協(xié)議。
3、公司與員工要是沒有任何約定的，加班工資的計算必須是以職工本人的月均工資為基礎(chǔ)。
最后，其實現(xiàn)在除非是勞動法律規(guī)定可以加班的情況外，許多公司都會安排加班，一旦你不服從加班的，可以直接以規(guī)章制度辭退你，嚴重損害勞動者的權(quán)益，建議是直接申請勞動仲裁解決，并且這個時候也可以主張公司違法解除合同，提出二倍補償金的要求。
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