勞動(dòng)者與公司簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，在期限到期時(shí)公司可以依法終止勞動(dòng)合同，但是實(shí)際中有些事情也會(huì)趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那么這個(gè)時(shí)候有的公司為了減輕女職工孕期的負(fù)擔(dān)，索性鋌而走險(xiǎn)直接辭退女職工，嚴(yán)重?fù)p害女職工的利益。
在勞動(dòng)法律上有規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，即使簽訂的勞動(dòng)合同期限屆至，那么也不得依法終止勞動(dòng)合同。
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決：
1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料：
（1）填寫(xiě)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)要一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）女職工本人的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、收集準(zhǔn)備好上述材料之后，接著就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
另外，雖然現(xiàn)在公司不能依法終止勞動(dòng)合同，但是法律上要求是勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止，因此只要過(guò)了哺乳期之后，公司還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。
還有就是公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定孕期期間女職工終止勞動(dòng)合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補(bǔ)償金。公司要是不肯拿出相應(yīng)補(bǔ)償?shù)模諛涌梢园凑丈厦娴闹俨貌襟E積極維權(quán)。
最后，因?yàn)樵S多人都知道合同到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但是在勞動(dòng)合同中也要根據(jù)具體的情況，特別是在女職工“三期”期間時(shí)，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而權(quán)益受有損害的女職工也可以及時(shí)維權(quán)。
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