裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
辭退的相關(guān)問題：
1.依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀職工是否可以辭退？
根據(jù)國務(wù)院1992年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（國務(wù)院第103號令）第17條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。
企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章。否則，應(yīng)視為無效規(guī)章。無效規(guī)章不得作為處理違紀職工的依據(jù)。
根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（勞人勞[1987]5號）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細則，結(jié)合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退違紀職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時，報送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當(dāng)?shù)毓M織備案。
2.合同制職工是否可以被辭退？
辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動合同的方式來實施辭退而已。
3.因工致殘的職工違紀能否辭退？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號規(guī)定，凡符合違紀辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意。
4.企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退？
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。”
5.對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退？
根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》（勞辦發(fā)[1997]23號），關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。
6.違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）的規(guī)定，違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
7.怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”？
根據(jù)原勞動部《關(guān)于辭退規(guī)定第2條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》（勞辦力字[1991]32號）精神，《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對其進行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。
8.職工被辭退時享有哪些權(quán)利？
根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。
9.辭退違紀職工的審批權(quán)由誰行使？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》的意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀，廠規(guī)廠紀經(jīng)職代會通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀行使辭退違紀職工的審批權(quán)。
10.小企業(yè)是否有辭退違紀職工的權(quán)力？
根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀職工是否需經(jīng)上一級主管部門批準，由各省政府確定。河北省冀勞人計[1988]11號在轉(zhuǎn)發(fā)部《問題解答》時明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀職工不需經(jīng)上一級主管部門批準。
11.辭退違紀職工生效時間是如何規(guī)定的？
原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第4條辭退違紀職工，一般情況下，做出“辭退決定”在前，制作和送達“辭退證明書”在后。因此，辭退違紀職工生效時間應(yīng)從作出辭退決定之日起計算，并在辭退證明書中寫明。
12.職工被辭退后檔案如何處理？
根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實施細則》（冀政[1986]148號）第7條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動服務(wù)公司。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動服務(wù)公司。
13.合同制職工違紀應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)？
根據(jù)《勞動法》第25條和原勞動人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函》（勞人勞[1988]9號）精神，對違紀的勞動合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明系因違紀而解除勞動合同。
14.職工對用人單位行政處分不服怎么辦？
根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]17號），關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
15.勞動行政部門能否直接撤銷企業(yè)的處分決定？
原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]17號）指出：根據(jù)《勞動法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位遵守《條例》的情況進行監(jiān)督檢查。勞動者舉報用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。
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