一、
滿60歲辭退要補(bǔ)償嗎
滿60歲辭退不需要補(bǔ)償。辭退達(dá)到法定退休年齡、且辦理退休手續(xù)享受退休待遇的員工，不需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果辭退達(dá)到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續(xù)及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡和工資結(jié)合計(jì)算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時(shí)候被無緣無故的辭退了，那么用人單位就必須賠償。
二、
被辭退公司不給補(bǔ)償怎么辦
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，公司開出員工不給賠償，勞動者可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，在仲裁委立案后，60日內(nèi)會出具裁決書，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
三、
被公司辭退要簽什么
被公司辭退要簽解除勞動合同的協(xié)議書或者辭退書。找法網(wǎng)提醒您，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者要如約地完成工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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