一、
不勝任工作不接受調(diào)崗
不勝任工作不接受調(diào)崗是可以辭退的，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、
不勝任工作接受調(diào)崗要注意什么
1.企業(yè)應(yīng)有證據(jù)證明職工不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該職工確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以《崗位說明》及績效考核等文件予以佐證;
2.調(diào)整后的崗位應(yīng)與職工的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
三、
不勝任工作被辭退需要支付工資嗎
不勝任工作被辭退需要支付工資。工作拖欠工資的解決途徑：
1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。
2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。找法網(wǎng)提醒，勞動仲裁是不收取費用的。
3.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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