一、
試用期公司裁員賠償標準
試用期公司裁員賠償標準：不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、
勞動合同試用期如何約定
勞動合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：
1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5.禁止設(shè)定變相試用期。
三、
試用期工資給百分之八十合法嗎
試用期工資給百分之八十同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準的話是合法的。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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