一、
辭退違反規(guī)定的員工有補償嗎
辭退違反規(guī)定的員工有補償。勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1.與用人單位的人事部門溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發(fā)放工資的期限。
2.用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責任支付工資。
3.申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
二、
用人單位辭退員工不需要賠償的條件是什么
，用人單位辭退員工不需要賠償的條件是：
1.員工在試用期間內不符合錄用條件的；
2.員工嚴重失職，給公司造成重大損害的；
3.員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
4.員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的；
5.法律規(guī)定的其他條件。
三、
辭退對以后的工作有影響嗎
辭退對以后的工作一般不會有影響。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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