雇工被單位辭退后該怎么舉證維護自己權益?
首先，對于合同期已滿的勞務工，單位有權辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會賠償員工的!因為是合同到期了,公司不想繼續(xù)用你了,是不違法的!
以下是《中華人民共和國勞動法》，根據(jù)勞動法我們不難解釋以上說法。
第一章總則
第一條
為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
其次，對于非法辭退勞務工以及合約期未滿辭退勞務工的，雇工有權舉證用人單位。雇工需要提供雙方簽訂的合同以及自身因工作原因?qū)е碌纳眢w損害證明資料。
通過以上的法律條文以及相關說明，我們不難得出：國家保護勞動者的權益，勞動者有提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。當勞動者被用人單位非法辭退時，可憑借與用人單位簽訂的勞動協(xié)議以及勞動者自己的相關證件到有關部門舉證。
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