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用人單位瀕臨破產(chǎn)裁員合法嗎?經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件有哪些?

2023-04-21 09:12:01 來源:法制法律網(wǎng)

一、經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件

按照1994年11月4日勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)擠性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁員程序:

勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第25條規(guī)定:依據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)[19943447號)第4條的規(guī)定,用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(1)提前30日向工會(huì)或全體職_[說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)同及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合阿手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。

二、公司裁員怎么賠償員工

公司裁員對員工的賠償:公司因裁員與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

(一)裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。

1、合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件,否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

標(biāo)簽: 用人單位瀕臨破產(chǎn) 經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件
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