申請工傷認定的程序：
1.工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執(zhí)；
2.基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書；
3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況。
4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生：
在這一點上，工傷事故責任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務中致他人損害賠償責任的構成要件有些相似，但二者有兩點原則區(qū)別：
第一，職工是在履行工作職責中致自己傷亡，而非他人傷亡，這是區(qū)別這兩種侵權損害賠償法律關系的原則界限。
第二，在執(zhí)行職務的要求上，工傷事故的構成要求明顯比雇用人對外賠償責任的要求為低;雇用人對外的替代賠償責任要求受雇人必須是在執(zhí)行職務過程中因執(zhí)行職務的行為致他人以損害，非因執(zhí)行職務的行為致害他人，不構成此侵權責任;工傷事故也要求受雇職工的損害是在履行工作職責中發(fā)生，這也是執(zhí)行職務，但并不要求必須是因其執(zhí)行職務行為所致，也包括在執(zhí)行職務過程中因其他原因所致，如：機器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要職工在履行工作職責的范圍內造成自身損傷，就構成本要件。
在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。
工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。
第一，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認定為工作時間;
第二，因工外出時間，認為是工作時間;
第三，上下班途中的時間，認為是工作時間。
工作場所，是指在履行工作職責的環(huán)境范圍之內。執(zhí)行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。
工作原因，是指履行工作職責的事由。對此，應當作較為寬泛的理解，不能過窄。例如，與工作有關的預備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也都認為是工作原因。確認履行工作職責的界限，就是要根據工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。
《工傷保險條例》第14條規(guī)定認定為工傷的七種情形，都是根據這三個要素確定的。應當注意的是，《工傷保險條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形。在這三種情形下，也應當作為工傷處理。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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