一、職工借調(diào)期間受工傷怎么辦
職工在工作期間，經(jīng)常會出現(xiàn)被借調(diào)的情況，那么借調(diào)期間受工傷能否享受工傷保險呢？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。
《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！豆ｋU條例》之所以作出修改，是基于以下考慮：
（1）被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，也不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理；
（2）被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險費(fèi)等工傷保險責(zé)任。
二、職工借調(diào)受工傷原單位負(fù)責(zé)嗎
《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，《工傷保險條例》第41條還規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算
用人單位與勞動者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項之專項協(xié)議書用人單位與勞動者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項需要協(xié)議的，可訂立專項協(xié)議。
借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)?借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調(diào)函有時間和任務(wù)限制，超出時間后，對被借調(diào)人的保護(hù)就只合理不合法理了。通常人事借調(diào)都是上級對下級進(jìn)行，如果是平級單位，也會是上級借調(diào)某人派。
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