一、員工產假期間工資怎么發(fā)
產假工資是基本工資嗎休產假是我們每個女人生孩子后都會經歷的事情，這項福利是極好的，很具人文關懷。那么，產假工資是基本工資嗎?
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
產假工資是拿底薪嗎產假是女性生孩子的一個福利，在生孩子期間女性當然不能跟在上班時候的工資相比的。
那么，產假工資是拿底薪的嗎?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
產假期間工資發(fā)多少對于公司來說，女性休產假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規(guī)定，此時照樣需要發(fā)放工資。那么，產假期間工資發(fā)多少呢?
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據我國相關法律中的規(guī)定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
二、關于產假期間工資待遇
產假，“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
產前假
女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。
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