2022年產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
1、江蘇省
男方護(hù)理假15天，女性員工產(chǎn)假158天。夫妻雙方在孩子年滿3周歲前，每年享受10天育兒假。
2、天津市
男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工享受產(chǎn)假158天。三歲以下嬰兒的父母每年有10天育兒假。
3、重慶市
男職工可享受護(hù)理假20天，女性員工可享受產(chǎn)假178天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假或者夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲。
4、廣東省
男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工可享受產(chǎn)假178天。一歲以下嬰兒的父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
5、上海市
男職工享受護(hù)理假10天，女性員工享受產(chǎn)假158天，雙方在孩子滿三歲之前，每年可以享受五天的育兒假。
6、云南省
男職工享受護(hù)理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子未滿三歲之前，父母每年總共享受10天育兒假。
7、湖南省
男職工可享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，孩子6歲以下的父母每年可享受10天育兒假。
8、福建省
男職工享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，但生育兩個或者三個子女后，產(chǎn)假可享受188天，雙方在子女不滿三歲期間，每年有10天育兒假。
9、浙江省
女性職工二胎可享受產(chǎn)假158天，三胎可享受產(chǎn)假188天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
10、山西省
男職工可享受15天護(hù)理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位給予15天育嬰假。
11、吉林省
女性職工享受產(chǎn)假158天，男方護(hù)理假7天，晚育的女性員工可多享受產(chǎn)假30天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
12、貴州省
男職工享受護(hù)理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子三歲以下，可每年享受10天育兒假。
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？
1、保胎假
保胎假按病假待遇發(fā)放工資，需要由醫(yī)生開具證明。
2、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上可請產(chǎn)前假兩個半月，但需要經(jīng)過公司批準(zhǔn)，其工資標(biāo)準(zhǔn)為員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成。
3、產(chǎn)假
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的產(chǎn)假工資與生育津貼并不相等，所以生育津貼和產(chǎn)假工資就高領(lǐng)取。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發(fā)放，再延期期間則按照七成發(fā)放。
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