一、辦理離職需要多久
辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書(shū)面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面提交辭職申請(qǐng)后，即可自行離職。如果勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解雇員工工資馬上結(jié)清嗎
解雇員工工資需要立馬結(jié)清。
拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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