勞動關系大學專業(yè)：
勞動關系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，勞動關系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學科，在中國則是一個剛剛興起的新興學科。
在國內(nèi)，開設勞動關系本科專業(yè)的只有中國勞動關系學院（2005年開設）、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學（2006年開設）、中國人民大學（2009年開設）、中南財經(jīng)政法大學（2009年開設）、山東工商學院（2009年開設）、山東管理學院（2013年開設）、廣東金融學院（2014年開設）、西南政法大學（2014年開設）、北京物資學院（2014年開設）、浙江財經(jīng)大學東方學院（2014年開設）等10所高等院校。
勞動關系的分類：
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1）即正常情況下的勞動關系。
2）停薪留職形式。
3）放長假的形式。
4）待崗形式，下崗形式。
5）提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1）國有企業(yè)勞動關系。
2）集體企業(yè)勞動關系。
3）三資企業(yè)勞動關系。
4）私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
1）規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2）事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3）非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
15037178970
