年假一般是5天至15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面，一起來看看小編為您搜集整理的相關(guān)資料吧。
一、國家規(guī)定年假一般多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。
二、所有的公司都有年假的規(guī)定嗎
第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
第二，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、法定節(jié)假日計(jì)入年假嗎
法定節(jié)假日不計(jì)入年假。
定節(jié)假日，每年是11天。分別是：
1，元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,
2，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4，勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
5，端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6，中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7，國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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