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法律咨詢：
最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?
律師解答：
應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理的，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)行政主管部門投訴。
相關(guān)法律知識(shí)：
根據(jù)最新修的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
女職工產(chǎn)假為98天+晚育30天+難產(chǎn)15天+多胞胎15天，最多產(chǎn)假可達(dá)158天：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天(包括在98天產(chǎn)假內(nèi));難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。
4、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
5、符合晚育條件，配偶享有三天的護(hù)理假。
根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
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