一、網(wǎng)約車司機與平臺之間是否存在勞動關(guān)系
網(wǎng)約車司機與平臺之間不存在勞動關(guān)系。網(wǎng)約車僅僅是給司機提供了一個乘客用車需求，司機可自行掌握是否從事該項工作，并且司機的收入是來自于乘客所支付的車費，而非網(wǎng)約車每月支付的勞動報酬。
勞動關(guān)系成立需要符合以下要件：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實；不存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；符合勞動合同法規(guī)定的形式要件。
二、兼職屬于勞動關(guān)系嗎？
首先要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關(guān)系，通常3個標準：
1.從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員；
2.人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作，不得轉(zhuǎn)移第三人履行；
3.有償性，提供勞動獲得相應報酬或?qū)r。
只有工作內(nèi)容符合以上標準，與公司是事實勞動關(guān)系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至于兼職，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區(qū)別。
另外，需強調(diào)一點，尚未畢業(yè)的大學在校生、處于實習期的中等專業(yè)學校（中專、技校、職校等”三校生“）、退休返聘職工等，不屬于勞動關(guān)系的適格主體，相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理。
三、勞動糾紛怎么解決
發(fā)生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進行起訴。
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