一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有雙倍工資嗎
在現(xiàn)在我國是有著大量的人口的，如此龐大的人口就是會(huì)有大量的勞動(dòng)崗位的需要，所以在現(xiàn)在我國的勞動(dòng)合同的簽訂也是十分重要的一件事情。
雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算11個(gè)月。
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益。
所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。
二、雙倍工資范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
三、雙倍工資實(shí)踐
未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一。有支持多于11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多于11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
目前各地適用的標(biāo)準(zhǔn)不同，很多地方雙倍工資的計(jì)算周期只有11個(gè)月。
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