處罰措施是行政處罰，不是被追究刑事責(zé)任，也不觸犯刑法。如果員工被追究刑事責(zé)任的，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且員工不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于員工被處以行政處罰是否嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1、該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。
2、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示。
除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，人民法院在具體審理相關(guān)勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如果勞資雙方對違紀(jì)行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度產(chǎn)生分歧，還可在個(gè)案中綜合考慮下列因素：
1、勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的主觀過錯(cuò)程度;2、勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率;3、勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。
所以，如果單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定受到行政處罰的勞動(dòng)者會(huì)被開除的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)知曉不會(huì)違反法律法規(guī)和司法解釋規(guī)定的，那就按照規(guī)章制度來開除員工。沒有明確規(guī)定的，那就不能開除員工，就是違法開除。
員工如果在上班時(shí)間或者上下班途中飲酒后駕駛被行政處罰的，用人單位能以員工違反規(guī)章制度為由開除員工，但是就像平時(shí)不工作休息的時(shí)候飲酒駕駛，不是在上班時(shí)間或者上下班途中飲酒被行政處罰一般都不能開除員工的。
如果被單位開除了屬于違法的，可以要求用人單位給2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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