一、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)受到影響
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到影響。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，勞動(dòng)者在工作過程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響。所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧;勞動(dòng)仲裁是大家維護(hù)自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該及時(shí)的申請(qǐng)，這樣可以盡早維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、工傷糾紛如何解決
用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式解決：
1.行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
2.勞動(dòng)爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
3.鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
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