勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)與我們的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，下面大家就跟小編一起來看看訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么吧。
一、國家規(guī)定中需要注意的地方：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。
合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢。
二、上班時(shí)間規(guī)定需要注意：
比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)
三 、加班福利中注意：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。
有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等
四、勞動(dòng)法年假規(guī)定：
10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。
一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。
五、婚假規(guī)定 中注意：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天;
六、產(chǎn)假規(guī)定 中注意：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;
七、病假規(guī)定 中注意：請(qǐng)病假怎么扣工資;
八、婦女權(quán)益 中注意：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)
大家在實(shí)際生活中簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候可以根據(jù)小編所提供的建議所訂立，希望小編的編輯能夠?qū)δ銈兊纳钣兴鶐椭?，若大家還想繼續(xù)了解有關(guān)于我國勞動(dòng)方面的一些法律，歡迎詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。
15037178970
