勞動合同的變更：
1、勞動合同變更的條件
除了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更外，《勞動合同法》規(guī)定了以下幾種可以變更勞動合同的條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相應變更勞動合同的?nèi)容（第40條第1項）；（2）勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同的內(nèi)容（第40條第2項）；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（第40條第3項）；（4）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同（第41條第1款第3項）。這四種情形出現(xiàn)時，用人單位不能直接解除勞動合同，而應先協(xié)商變更勞動合同。
2、勞動合同變更的形式
變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應認定勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。該規(guī)定是《勞動合同法》第10條關(guān)于書面形式要件的延續(xù)性規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該規(guī)定是《勞動合同法》第16條關(guān)于勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的延續(xù)性規(guī)定。由于上述要求過于嚴格，2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
勞動合同的主要作用：
1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。
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