勞動合同的期限：
一般有3種，分別是：
1．有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
用人單位解除勞動合同的情形：
《勞動合同法》在賦予勞動者勞動合同解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位勞動合同解除權(quán)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第19條將《勞動合同法》第36、39、40、41條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形進(jìn)行綜合，共計(jì)在14種情形下用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同的14種情形，可以分為協(xié)議解除和法定解除兩種。而法律為了防止用人單位濫用解除權(quán)損害勞動者的權(quán)益，沒有賦予用人單位無條件的一般解除權(quán)。因此，在每種法定解除的情形下，用人單位都要依照法定的條件和程序進(jìn)行，否則，即構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”此外，用人單位單方解除勞動合同還應(yīng)當(dāng)接受工會的監(jiān)督，工會享有事先知情權(quán)、要求糾正的權(quán)利和要求告知處理結(jié)果的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返?3條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”據(jù)此，用人單位解除勞動合同未事先通知工會的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，但只要用人單位通過合理方式補(bǔ)正了相關(guān)程序，及時(shí)通知工會并聽取工會意見，即可不再承擔(dān)賠償金責(zé)任。用人單位可以解除勞動合同的情形，依解除條件和程序不同，可作以下分類：
1、雙方協(xié)商一致解除
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
2、用人單位單方解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的首要法律效果是使勞動合同向?qū)戆l(fā)生消滅，已經(jīng)履行的勞動合同仍然有效，用人單位必須按照約定支付勞動報(bào)酬。如果用人單位是由于勞動者有過錯(cuò)的原因而即時(shí)解除勞動合同的，不需向勞動者支付經(jīng)備補(bǔ)償金。如果在勞動者無過錯(cuò)時(shí)用人單位解除勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（1）因勞動者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動合同
因勞動者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動合同，又稱用人單位的隨時(shí)解除、即時(shí)辭退，是指用人單位無須向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動合同，一般適用于勞動者經(jīng)試用不符合錄用條件，或者勞動者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，或者勞動者存在其他過錯(cuò)等情形。在勞動合同中，用人單位與勞動者在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，為防止用人單位利用其強(qiáng)勢地位任意解除勞動合同，法律必須對用人單位隨時(shí)解除勞動合同的條件進(jìn)行限制，只有在勞動者經(jīng)試用不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)的情況下，才允許用人單位隨時(shí)解除勞動合同。
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