一、簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么?
(一)起草勞動(dòng)合同書(shū)(當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范)。
(二)對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)(一式二份，下同)。
(三)雙方簽字、蓋章(勞動(dòng)都按手印)。
(四)用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
二、簽訂幾年的勞動(dòng)合同?
實(shí)踐中存在著勞動(dòng)合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動(dòng)的期限基于用人單位和勞動(dòng)者的意愿約定的，充分體現(xiàn)雙方的意志。因此勞動(dòng)合同的期限法律并沒(méi)有明確的強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
三、簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么?
(一)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。
(二)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
(三)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
(四)訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。
(六)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中文本上簽字，是勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同的主要步驟。勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確的規(guī)定，是由用人單位和員工協(xié)商之后確定的。由于勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)合同又分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通常來(lái)說(shuō)，用人單位喜歡簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
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