勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計(jì)）等于不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、工作年限乘月工資等于客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、工作年限乘月薪等于經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）等于逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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