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試用期內(nèi)用不用簽勞動合同?勞動合同的法律依據(jù)是什么?

2023-03-21 09:46:54 來源:法制法律網(wǎng)

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù):

《《中華人民共和國勞動合同法》》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第十條

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

標(biāo)簽: 試用期合同 勞動合同 崗位工資 注意事項
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