1区二区三区国产_av在线免费观看综合区_国产热re99久久6国产精品_国产精品久久久久永久免费_国产精品是AV网站

首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 勞動(dòng)合同 >

解除勞動(dòng)合同要提前多久通知公司?試用期內(nèi)辭職用提前通知公司嗎?

2023-03-21 09:56:34 來源:法制法律網(wǎng)

勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條

有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

標(biāo)簽: 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征 法律依據(jù)
延伸閱讀:

最近更新

15037178970

保險(xiǎn)法

醫(yī)療事故