一.公司可以辭退懷孕員工嗎?
1.不可以，公司辭退懷孕員工屬于違法行為，應(yīng)當做出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
2.依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二.勞動法規(guī)定的孕婦假期
1.懷孕期間
(1)懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
(2)懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
(3)懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2.產(chǎn)假天數(shù)
(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(2)難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
(3)生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
(5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
(6)晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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