在試用期過(guò)后公司和勞動(dòng)人雙方都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎？勞動(dòng)合同丟了怎么辭職呢？
一、勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此勞動(dòng)合同丟了，也是可以行使自己的權(quán)利的，但需要提前通知用人單位自己要辭職。
二、勞動(dòng)合同丟了怎么辭職
1、找負(fù)責(zé)人、部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽離職手續(xù)表。
2、相關(guān)工作人員收回工公司物品并簽字。
3、當(dāng)場(chǎng)結(jié)清離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，財(cái)務(wù)部簽字。
4、人事部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
5、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
6、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
7、人事部將檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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